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大學畢業季將至不少學生將步入職場，企業除了參照學生履歷外，面試階段更攸關畢業生能否順利就職。業者為此提供「面試五秘招」共新鮮人參考，掌握面試五大關鍵要素，也能從容應對、增加錄取機率。104人力銀行總經理黃于純表示，除了畢業學校和系所之外，履歷表的呈現內容、表達方式、以及面試準備是否週全等，皆可能影響畢業生求職，且進入面試階段，企業面試新鮮人通常21分鐘就心理有數是否要錄取或進入下一階段。一、事前演練：面試難免緊張，企業必問基本題，如自我介紹、在校經歷、有何專長和強項、為何應徵該份工作等，建議新鮮人先在家演練，對著鏡子或對家人朋友練習試講，並請對方給出修正建議，同時也量測時間充分掌握節奏。 二、考前猜題：104人力銀行建議考生，於面試前先了解該公司成立的時空背景、該產業最近三年的重大事件以及產業發展前景、公司在該產業的市場地位、該公司最近是否有任何重大新聞等。若該公司若為公開發行公司，建議了解最近三年的財務及經營概況。  此外，也建議新鮮人在了解相關資訊後反問自己，是否從中看出問題或訊息，並設想如果自己是當事人，該如何做抉擇。三、說故事，緊中帶鬆：熟讀求職公司背景、產業資料，尤其針對企業開出的工作內容和條件要求，鎖定至少三個關鍵詞、深入詮釋。如應徵「數位行銷」，應熟知數位媒體如臉書等操作平台，以及數位行銷應用工具Google Analytics和成效數據監控與分析優化。求職者可具體論述，再說明是否具備操作實務經驗。四、實問實答：面試若答不出內容切勿亂扯，避免亂說反被糾錯或被踢爆。若答不出來，則可直接表明「謝謝您問我這個問題，我的回答不一定正確，而我也想知道，為什麼您會問這個問題。」、「我還沒有深入產業的經驗，不確定這樣回答好不好，如果太膚淺，還請多包涵。」將問題拋回給面試官，即便不錄取，也可以學到看事情的技巧。五、把握反問題：面試官在面試尾聲多會反問求職者「你有什麼問題要問嗎？」千萬別說「沒有」，若能問出關鍵好問題，不但加分，還可能反敗為勝。問出好問題，代表對事情看得更清楚、思考更透澈、更有深度的自省力。相反的，若正事不問，只問無關工作內容或公司產業前景的「鳥問題」，也很可能馬上出局。更多 NOWnews 今日新聞報導 沒性經驗竟染性病？25歲辣妹下體「蝴蝶狀潰爛」醫師大驚 世界最早民主議會在這！南冰島「金環之旅」必逛三大景點 跨領域夯 「台大系統」開放三校跨修輔系 今年九月開跑